人材育成・キャリア

独自研修

ソニーセミコンダクタソリューションズでは、ソニーグループ共通の各種研修を受講できるのはもちろんのこと、より社員の成長や主体的なキャリア形成に寄与すべくソニーセミコンダクタソリューションズ独自の研修を実施しています。その一部をご紹介します。

新入社員研修

新入社員の皆さんが職場で活き活きと働くための新入社員研修プログラムを実施しています。入社後の立ち上がりを目的とした研修では、社会人に必要な知識・スキルを身に付けるほか、会社とその歴史を知るためのコンテンツも受講いただきます。また、本格的な業務開始に向け、振り返りと目標設定を行うことで、マインドセットしていただく研修も用意しています。

若手キャリア研修　Ⅰ&Ⅱ

社内外の変化に応じながら主体的にキャリアを考え、モチベーション高く業務に取り組むことを目的として、若手社員を対象に若手キャリア研修を実施しています。研修内では、自己理解を深め、自身の軸を探求する個人ワークのほか、参加者同士のオープンな対話により、多くの気づきの場にもなっています。主体的なキャリア形成のきっかけとなり、日々の活き活きとした業務への取り組みにつながっています。

海外販社研修

海外の顧客フロントでの業務を通じ、グローバルでの経験の幅を広げ、海外の市場動向や技術活用実態の把握、現地との人的コネクションの獲得を目的とした「海外販社研修」を実施しています。研修（赴任）期間は1年間、派遣先は欧・米・中の現地デバイス営業拠点です。世界的な新型コロナウイルス感染拡大の状況を鑑み、2020年度・2021年度は研修を中止し、2022年度より研修を再開しました。

※海外販社研修参加経験者のインタビューを以下に掲載しています

サンノゼで身に着けた柔軟な対応力とニーズを見極める力で自分の可能性を押し広げる 上海勤務でお客さまやチームと築いた不断の信頼関係をつくる秘訣とは

SSS独自　技術研修

ソニーセミコンダクタソリューションズでは、スムーズに業務へと入っていただけるように、新卒新入社員向けの全社技術研修を充実させています。またオンデマンド教材は全社員に公開し、経験者採用での入社の方や、ソニーグループ他社からの異動者も活用しています。
中堅以上の社員に向けては、より専門的な講座を準備しており、特に社外では学びにくいイメージセンサー関連技術を習得できます。各組織で準備している、業務内容に即した独自研修と連携し、スキルや知識を向上することが可能です。

キャリア支援

「自分のキャリアは自分で築く」
自律的キャリア形成を支援する制度

社員一人ひとりが⾃らの意志で、主体的なキャリア形成を実現できるようさまざまな制度・研修を用意しています。

❶ SSS　キャリア関連相談窓口

ビジネスを取り巻く環境や職場環境、ライフステージの変化、また大きな変化はなくても、会社生活を送っていると、人それぞれのタイミングで少し立ち止まって、自分自身のキャリアについて考えたい事があります。ソニーセミコンダクタソリューションズではそういった社員の声に応え、社員がいつでも安心してアクセスできるキャリア相談窓口を開設しています。ソニーには創業期より「自分のキャリアは自分で築く」という考えがあります。社員の主体的なキャリア形成を実現できるよう人事担当が寄り添ってサポートします。現在、若手社員からベテラン社員まで幅広く活用されています。

❷ 社内募集・キャリアリンク・FA制度・キャリアプラス

「社内募集・Sony　CAREER LINK（キャリアリンク）・FA（フリーエージェント）制度・キャリアプラス」など社員の新しい挑戦を支援する制度があります。社員が自らの意志で手を挙げて、SSSのみならずソニーのさまざまなフィールドにチャレンジできる環境です。またソニーグループの各社から、職種・世代問わず多くの社員がSSSへ異動されていますが異動対象者の方へのアンケートでは、約80％の方が「SSSに異動してよかった」と回答しておりソニーセミコンダクタソリューションズのビジネスにやりがいを感じ、活躍しています。
制度の詳細は以下ソニーグループポータルサイトをご覧ください。

ソニーグループポータル | 採用情報 |
挑戦を後押しする制度 (sony.com)

❸ キャリア・カンバス・ワークショップ（キャリア研修）

日々の仕事をより高いモチベーションをもって取り組んでいただくために、節目で自身のキャリアを見直すキャリア研修を提供しています。インプットのみの一方的な講義ではなく、同世代とのキャリアに関する悩みの共有や相互アドバイスにより、普段の業務の中では得難い気づきや学びを得ると共に、受講者同士のネットワーク形成が期待される研修です。